Saat menulis Kontrak Kerja, tetap pendek dan sederhana. Sebuah surat pendek hanya ditulis sering akan cukup.
Apa yang harus Anda masukkan dalam Kontrak Kerja?
- Jam kerja (termasuk kebijakan lembur);
- Bayar hak: Selalu periksa apakah karyawan baru ditutupi oleh penghargaan industri.Jika Anda tidak yakin laju seorang karyawan membayar, cek hak mereka dengan Australia Fair Work. Seorang karyawan yang dibayar berhak untuk kembali membayar dan majikan bisa didenda.
- Kerja kebijakan termasuk:
-Komputer akses;
-Teknologi;
-Keselamatan dan kesehatan kerja;
Perlindungan kekayaan intelektual;
-Seksual diskriminasi; - Masa percobaan (menyediakan pengusaha dengan fleksibilitas dan dapat melindungi mereka dari hukum pemecatan yang tidak adil);
- Sebuah klausul non-bersaing (Anda tidak ingin menghabiskan waktu dan energi pelatihan karyawan hanya untuk memiliki mereka pergi dan mendirikan sebuah bisnis serupa mereka sendiri hanya sekitar sudut) Klausul ini terutama penting bagi usaha kecil;
- Pengawasan Tempat Kerja Undang-Undang. Sebuah pemberitahuan berdasarkan Undang-Undang Pengawasan Tempat Kerja harus diberikan kepada karyawan 14 hari sebelum surveilans dimulai. Sebagai surveilans komputer berlaku untuk sistem komputer yang paling sering digunakan dalam bisnis, waktu terbaik untuk memberikan pemberitahuan yang sesuai di bawah Undang-Undang Pengawasan Tempat Kerja dalam Kontrak Kerja, atau setidaknya pada saat yang sama dengan Kontrak Kerja diberikan kepada karyawan.
